2025年5月23日，在参会嘉宾的热烈掌声之下，沪通沙龙《劳动用工管理风险防范》顺利结束。
2025年5月23日，上海沪通律师事务所举办《劳动用工风险管理与防范》专题沙龙，特邀上海久中律师事务所所主任、劳动法领域资深专家古锐律师担任主讲嘉宾。本次活动通过线上与线下结合形式开展，吸引了数十名法律从业者参与。沙龙伊始，古锐律师围绕劳动用工全流程中的法律风险，系统梳理了入职、加班、离职三大阶段的实务要点。古锐律师强调，招聘环节需规避就业歧视风险，避免在广告中设置性别、地域、学历等刚性限制，建议采用“优先录用”等柔性表述。入职审查应涵盖身份信息、劳动关系解除证明、竞业限制协议及体检报告，并以真实案例警示企业：未核实劳动者身份导致童工工伤，用人单位需承担全责。针对虚假入职材料问题，他建议企业通过规章制度明确“严重违纪”标准，并援引《劳动合同法》说明欺诈行为可致合同无效。针对高频争议的加班问题，古锐律师对比“值班”与“加班”的法律差异，结合教师早自习管理案、幼儿园周末培训案等判例，解析工作性质、企业安排意愿等认定要素。他特别指出，长三角地区加班基数计算存在区域差异：上海允许约定基数（不低于最低工资），江苏则优先适用单位工资支付制度。此外，针对灵活用工模式，强调实习生、退休返聘等特殊群体需匹配专项协议与保险，避免劳动关系误判。在离职风险环节，古锐律师详解协商解除、过错性解除、经济性裁员等场景的法律要件。通过奶茶店系统误录员工工亡调解案，警示企业规范入职流程管理；结合西班牙员工无偿加班被解雇、国内工厂拒加班赔偿案等跨国案例，强调协商程序与证据留存的重要性。针对三期女员工、医疗期职工等特殊保护群体，明确《劳动合同法》限制解除情形。两小时的分享中，古锐律师穿插十余个真实案例，涵盖制造业、教育、互联网等多领域。沙龙尾声，沪通律所主任王晶律师向古锐主任颁发“特邀讲师”荣誉证书及纪念奖杯。王晶主任总结道：“古锐主任实用的劳动法分享让我们受益匪浅，结合了多个生动的案例，为我们清晰梳理了入职，在职加班以及离职三个阶段潜在的用工风险，并介绍了用人单位可以采取的应对措施，整场分享干货满满。”本次沙龙内容覆盖劳动用工全链条，融入长三角司法实践差异分析，为企业应对用工转型挑战提供了切实可行的解决方案。
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沪通律所成功举办《劳动用工管理风险防范》沙龙活动
2025年5月23日，在参会嘉宾的热烈掌声之下，沪通沙龙《劳动用工管理风险防范》顺利结束。
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